H烟草企业季节性聘用人员管理的优化方案

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在中国烟草行业的改革步伐日益加快、H烟草企业自身发展和环境的不断变化形势下,季节性聘用人员管理方面表现出了明显不足,不能满足企业发展需求。全国烟草打叶复烤企业同样面临着H烟草企业在季节性聘用人员管理方面的问题,本人以H烟草企业为研究对象,根据企业实际情况优化季节性聘用人员管理,提升管理水平成为当前需要解决的重点问题。在对H烟草企业季节性聘用人员管理现状进行综合研究的基础上,本文通过运用需求层次理论、公平理论和期望理论的研究方法,采用技能清单法、文献研究法、历史数据分析法以及调查访问法的分析手段,遵循发现问题、分析问题和解决问题的研究路径,对季节性聘用人员的招聘录用、精神激励、薪酬制度、培训管理与企业文化五方面内容展开研究,发现了季节性聘用人员管理中存在的不足之处。提出了完善招聘录用机制、制定岗位晋升制度、构建公平科学的薪酬管理体系、加强针对季节性聘用人员的培训制度和营造良好的企业文化氛围五个方面的优化方案,并做出配套的保障措施,以确保优化方案的有效实施。最终得出的针对季节性聘用人员管理问题形成的对策建议是打通晋升渠道、提高薪酬水平、完善培训制度以及将重点技术岗位人员全年聘用。本文属于人力资源管理研究范畴,研究内容对本企业季节性聘用人员的管理具有理论指导价值,并对全国烟草打叶复烤企业起到一定的借鉴作用。
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