京津冀协同发展的进程不断加深,京津冀高等教育之间的联系越来越紧密,与此同时,“双一流”建设正在如火如荼开展,中国高等教育正在由大众化阶段后期向普及化阶段迈进,高等教育质量的提升迫在眉睫。而河北省高等教育的整体水平仍需提升,在京津冀协同发展的大背景下,河北省的高等教育亟需抓住机遇、迎接挑战,迅速向前迈进,从而引领河北省社会经济的整体健康发展。人才始终是高等教育发展的重中之重,引进高层次人才、培养自身高层次人才、稳定高层次人才队伍是现阶段河北省高校进一步发展的重点工作。本文综合运用文献研究法、比较研究法和总结归纳法,对河北省高校人才政策、人才现状,包括高校分布、高校人才队伍职称结构,河北省十一所骨干高校高层次人才结构以及河北省高校高层次人才的分布,进行了相关问题的分析。通过将河北省高校高层次人才现状与周边省份,京津冀区域内其他省市作对比,深层次发现河北省现阶段高校高层人才队伍建设的问题。最后针对由现状分析得出的河北省高校高层次人才总量少,高层次人才分布不均衡以及高层次人才引进难、流失严重等问题,运用人力资源理论中的相关激励理论以及协同论,深入分析问题产生的原因,并根据河北省社会经济以及高等教育发展的现状,主要从高校自身的角度出发,发挥高校自身的主观能动性,对河北省高校高层次人才队伍的建设问题提出对策和建议,包括自身综合实力的提升、人才理念的更新、校园文化的建设以及充分利用京津冀发展的大环境,抓住机遇,结合自身产业发展特点,建设新型学科,吸引高层次人才到河北高校发展,最终形成河北省高层次人才队伍的良性阶梯,实现河北省高层次人才队伍的稳定发展。