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成功加入WTO标志着中国对外开放进入了一个新阶段,必须对中国经济发展发挥重大作用.同时,WTO把中国企业融入到全球商业环境中,面对新的环境与挑战,有效管理人力资源将成为企业获取竞争优势的重要来源,关乎企业成败.这也对中国国有企业的人力资源管理带来严峻的考验.该文指出国企人力资源管理的落后现状及剖析其形成原因,并在阐述入世后加强国企人力资源管理的必要性的基础上,针对其原因探讨相应的对策,特别是提出健全国企人力资源管理体系的设想和策略,力求从体系方面加强国企人力资源管理工作,从而为国企人力资源管理迎接入世挑战提供理论上的参考.