组织认同概念已成为衡量组织整合程度的重要变量，国内相关研究开展虽晚，但发展迅速。同时出现了一些误区，其中最大的一点就是研究的范围仅局限于组织结构内部，而忽视了外部环境对组织结构的影响。事实上，新制度学派早已论证了组织发展与宏观制度、文化环境所具有的密切联系，而组织认同概念本身也由社会认同理论衍生出来。虽然现代组织具有诸多特别之处，但还是可以视为多重社会认同中的一种亚状态。　　 在中国正在经历的转型中，经济组织在计划经济体制与市场经济体制互依共存的状态下开始了重构，对于作为组织成员的国企员工而言，他们的认同方式也必将发生改变。不过，尽管已有国内学者也指出影响组织认同的因素包括组织外部因素，相关实证却不多见。考虑到组织认同和社会认同对于社会整合的重要意义，这无疑是十分遗憾的局面。　　 本文主要分为四章，在文章的引言中，主要介绍了研究目的、选题意义和研究方法.在第一章中分别梳理了西方组织认同理论和社会认同理论，并着重述评了国内相关研究文献。之后对其存在的一些误区进行了论述，这也是本研究试图要修正的地方。第二章从学科发展的视角叙述了组织研究与认同研究的发展轨迹，并结合中国的实际情况，指出组织认同研究研究的必要性。第三章先对所选样本企业特点进行定位性介绍，之后就相应指标进行定量分析。第四章是一些针对分析结果做出的简要结论，并对下一步研究做出展望。