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随着医疗卫生体制改革的逐步深化,为了实现分级诊疗,有效解决“看病难”、“看病贵”问题,必须完善基层卫生服务体系,健全全科医生团队,推广家庭医生签约服务,发挥其健康“守门人”作用。为了签约服务的顺利开展,两个积极性至关重要:其一是要调动社区居民参与签约积极性,其二是要调动家庭医生开展签约服务的积极性。其中如何有效调动家庭医生的积极性,本文认为,工作满意度与工作契合度是解决以上问题的关键。本文从家庭医生与其工作所在组织即社区卫生服务站之间的契合度出发,研究家庭医生个人组织契合度与工作满意之间的关系,通过