随着经济全球化的发展，人才全球化趋势进一步增强。我国加入世界贸易组织后，发达国家利用各种手段吸引我国人才，我国经济结构调整对人才素质提出了更高要求，全球范围内的综合国力的竞争更加倚重于科技进步和人才开发。所以，怎样准确地识别人才，并将其快速地推荐到合适的岗位上，对于我国社会和经济的发展就显得非常重要。把计算机和网络的优势，运用到人才的评价和推荐中是人才开发工作的发展方向。本文以科技人才评价和推荐系统的构建与分析方法为主要研究对象，力求达到根据菜单选择需要人才的条件，软件就能立即推荐出合适人才的目标。 第一部分：对人才评价理论、人才选拔理论、心理测试理论，以及与之相关的人才资源管理的重要文献进行全面梳理与分析。然后参照相关规范标准建立起科技人才数据库，形成科技人才的评价与推荐的算法，并以此为基础建立科技人才的评价和推荐系统。以机械电子类人才为例，对科技人才的评价和推荐系统的运行过程进行了说明。 第二部分：编写科技人才的评价和推荐工作软件。利用VB6.0开发基于MS Access2000的科技人才数据库。实现根据人才的需求条件计算出第一人选和第二、第三人选的功能。同时，系统还要实现对科技人才库中的各类信息进行输入、输出、更新、查询功能和对人才的需求条件及产生人选的情况进行输出的功能。 第三部分：结合当前研究，就如何保持和提高科技人才的评价和推荐工作的准确性提出了几个应注意的方面。分析了本研究的不足，并提出进一步研究的建议。