知识经济发展到今日，市场竞争愈加激烈，产品生命周期呈日益缩短之势，企业间的竞争开始更多的聚焦于核心技术的竞争，技术创新之于企业的作用日益重要。如何提升企业的技术创新能力，成为国内外学术界与企业界都十分关注的热点。近年来，诸多知名学者在技术创新能力提升方面展开了深入研究，成果颇多。然纵观相关研究成果不难发现，对企业技术创新能力提升对策的建议多从企业外部环境与内部条件着眼，诸如政策环境、科研投资资金等方面。而实际上，这些条件通常都不是企业能够在短时间内予以改变的，因此在实际应用方面，存在着难以操作的不足。论文着眼于企业内部技术创新过程，力图从技术创新过程中知识创新与人才成长协同发展的角度寻找突破点，以提升人才创新效率为基本思想，探索提升企业技术创新能力的途径。首先论文在借鉴了国内外相关研究成果的基础上，对企业技术创新的过程进行了分析界定。并对技术创新过程中知识创新与人才成长的机理进行分析建模，最后总结构建了企业技术创新过程中知识创新与人才成长协同发展机理模型，试图找出知识创新与人才成长在推进技术创新的过程中所产生的协同作用。论文建立了基于企业技术创新过程的知识创新与人才成长协同度评价指标体系，考虑到诸多指标难以准确量化，权重无法客观确定的复杂情况，引入人工神经网络评价方法。构建BP网络模型，并采集数据对网络进行训练、测试，验证人工神经网络方法在此处的可行性。最终，论文以企业技术创新过程为基础，从知识创新与人才成长协同发展的角度出发，为企业提升自身技术创新能力提出对策建议。