19世纪50年代以来,随着股份制公司的不断发展壮大,公司的经营权和所有权也必然需要分离,于是便产生了委托代理成本的问题,在这样的环境下,股权激励的构想也便应运而生了。西方国家的股权激励已经发展的相对成熟,我国的起步则相对较晚,1993年万科首先对股票期权进行尝试,其他企业也纷纷进行跟进。直到2006年8月13日,中国正式开始实施《上市公司股权激励管理办法》,标志着我国上市公司在实施股权激励时有了相应的法律依据。股权激励作为一种中长期的激励方式,被激励对象通过获得公司的股票或者与股票相关的收益,从而影响其对公司的付出与劳动等主观因素,将其个人的利益与公司的利益捆绑在一起,从而提升公司的业绩。在资本市场中,公司的股价可以反映公司的业绩,而股价的变动则关系到被激励对象从激励计划当中可以获得的收益。对于上市公司实施股权激励对绩效产生的影响,主要有正相关论、区间相关论和微弱甚至不相关论。本文将对宋城演艺实施股权激励的方案和激励效果进行研究,确定宋城演艺的股权激励方案对其产生了怎样的影响,并对股权激励方案中影响其绩效的因素进行分析,以此对今后上市公司实施股权激励提供借鉴与参考。本文的内容可以分为三部分,第一部分包括对股权激励概念的阐述和相关基础理论的介绍,以及国内外股权激励发展的趋势与现状的介绍。第二部分则对宋城演艺实施的股权激励计划进行了研究,对其实施股权激励的动因和股权激励计划的方案以及过程进行了分析,之后运用宋城演艺的各项财务指标、经济增加值以及股价变动和市场占有率等数据,综合运用对比分析法、杜邦财务分析体系和事件分析法等方法,对公司的绩效以及市场上的变化进行纵向的比较,再与同行业的绩效进行了对比,多角度分析宋城演艺实施股权激励对绩效的影响。第三部分则是对宋城演艺的股权激励方案进行了评价分析,并针对其存在的问题给出一些建议。根据各项分析结果,宋城演艺在实施股权激励的几年中,公司不仅在盈利能力、偿债能力、运营能力等财务数据上得到了显著提高,其经济增加值也逐年增长,股东也在证券市场上获得了累计超额收益,其股权激励计划总体上还是成功和值得借鉴的。但宋城演艺的股权激励计划还存在一些需要改进的地方,本文也在扩大激励规模和完善公司治理结构等方面对其提出了改进意见。