现代经济的发展使人力资本的重要性愈发明显,当今社会,开放程度越来越高,各国之间的商务往来越来越密切,人力资本已经成为一种社会生产内生性变量,对出口贸易的发展起到重要的作用。在这样的背景条件下,苏州作为第二大出口城市,人力资本与出口贸易的增长是否有一定关系,是否与前人的研究结果相符合,如何能够通过提升地区人力资本水平来促进出口贸易的增长,提高出口绩效,正是本文所要研究和探讨的重要内容。本文梳理了人力资本相关概念和特征,探究国内外研究者对于人力资本与出口贸易关系研究的过程。利用传统的人力资本理论和贸易出口理论,分析了人力资本对贸易出口的作用机制。之后,从教育投资的角度出发分析了人力资本存量和出口贸易增长两者之间关系。除此之外,还具体分析了苏州市出口贸易结构、出口额增长情况与人力资本水平现状,并揭露其中现存的问题。然后,根据苏州市贸易出口状况及人力水平特点,结合历年来学者们的研究方法,考虑了物质资本和劳动力存量这两个因素,选取合适的衡量指标对人力资本、物质资本、劳动力总量进行衡量,对苏州市的贸易出口水平与人力资本水平的关系及各个自变量的影响程度进行了实证研究。同时,结合苏州市的实际情况,运用1996年至2015年的相关统计数据,用多种衡量方式对人力资本与出口贸易的动态关系进行了分析。研究结果发现苏州市人力资本存量与出口贸易呈正相关,并且人力资本对出口的贡献度要高于物质资本投资的贡献。同时,出口贸易对人力资本的积累也有一定的影响,主要表现在人力资本促进出口贸易的增长,从而对人力资本提出更高要求。在短期内,苏州市人力资本存量对于贸易出口增长的正向作用更加明显,说明增加教育资金的支出有利于出口贸易的增长。从长期来看,人力资本需要积累到一定的程度才能对出口贸易有更直接的促进作用,处于产业优化升级阶段,不断加大教育投资,提高人员素质,未来人力资本的作用将会更加推动苏州出口额的增长。