人事诉讼是指有关人的身份上权利义务关系的诉讼，包括婚姻关系诉讼、亲子关系诉讼、收养关系诉讼、抚养关系诉讼等。这类诉讼案件涉及到人的情感、个人隐私和社会秩序，不同于其它民事诉讼案件，因此需要有特殊的程序以满足其诉讼需求。为了更好地解决人事诉讼纠纷，世界许多国家都设立了单独的人事诉讼程序，而我国关于人事诉讼案件处理规则的立法规定极为简陋和零散，更谈不上有专门的人事诉讼程序。随着我国婚姻家庭领域的纠纷日益增多和复杂，如何更好地通过司法途径解决这类纠纷，是关系到家、国稳定的重大课题。我国应尽快建立人事诉讼程序，以便人事诉讼纠纷的顺利、圆满解决。 本文除引言、结语外共分四个部分： 第一部分对人事诉讼及人事诉讼程序进行一般界说，介绍二者的含义、特征，并与相关概念进行比较。 第二部分对两大法系国家的人事诉讼程序进行一般考察，并比较两大法系国家在人事诉讼程序规定上的异同点，从而得出两点启示：人事诉讼程序的设计因案件性质不同而不同，人事诉讼程序的立法目的具有多重性和特殊性。 第三部分回顾我国古代、近代和新中国的人事诉讼处理规则，对我国现行的人事诉讼处理规则进行介绍和分析，从而探讨我国人事诉讼处理规则的出路——建立人事诉讼程序。在我国现有的条件下，建立人事诉讼程序不仅是必要的，而且是可行的。 第四部分根据我国国情，对我国人事诉讼程序的建立提出一些设想，包括人事诉讼程序的立法体例、受案范围、人事诉讼案件的审理机构、人事诉讼程序的特殊原则和特殊规则。