根据党的十九大报告,要构建现代经济体系必须以实体经济为中心,努力推动我国制造业向全球价值链的中高端发展,培育世界一流的先进制造业。改革开放40多年以来,我国制造业以传统的低成本竞争优势为基础,迅速全面融入发达国家跨国公司主导的全球价值链分工体系,抓住全球扩散带来的战略机遇,实现了制造业的快速发展,成功跃居全球制造业之首。其中,“人口红利”对制造业规模扩张起着重要作用,但也决定了中国制造业发展模式的“低端嵌入性”特征,即在全球产业链分工中,主要是沿着中低端水平展开,以“平推式”快速推广。这种发展模式在特定阶段有其合理性和必然性。然而,随着“人口红利”的逐渐消失,支撑制造业传统发展道路的比较优势已难以为继,作为中国制造业“成长之痛”的“大而不强”日益凸显已成为客观事实。因此,在新时期,如何成功实现党的十九大报告提出的“迈向全球价值链中高端”的目标,推动我国制造业转型升级,从全面摘取全球产业和技术的“低效果实”到全面摘取“高悬果实”,是摆在理论和实践部门面前的重大课题。围绕这一核心问题,本文研究内容主要分为六个部分。第一部分归纳了论文的选题背景、研究意义以及文章结构;第二部分分别从出口价值链攀升、劳动力供给演变以及二者间作用情况三个方面梳理了国内外相关文献,其中劳动力结构演变包括劳动力数量的改变和质量的改变;第三部分重点构建了劳动力供给演变对中国制造业出口的价值链地位的攀升作用的理论模型;第四部分构建了价值链攀升和劳动力供给演变的测度指标,并建立了计量模型;第五部分为实证分析部分,使用最新数据研究分析了劳动力供给演变对我国制造业出口价值链攀升的影响;第六部分为文章结论,并提出相应政策建议与启示。针对劳动力供给演变对中国出口价值链攀升的影响,本文分别从理论分析和实证分析两个层面针对中国制造业细分行业展开研究,研究结果表明,劳动力供给是制造业生产和发展的重要要素来源,对价值链攀升至少存在两个方面的作用。第一,从人口数量,即传统的所谓人口红利作用角度看。劳动力数量对价值链攀升的作用主要体现在,通过实现规模经济,强化邻近生产环节的比较优势,不断实现各价值链环节的最优生产,逐步推进价值链攀升。随着价值链的不断攀升,劳动力数量对价值链攀升的作用不断衰减,且其作用发挥的重要前提,在于实现最优生产后依然存在剩余劳动力。第二,从劳动力技能,即所谓的新人口红利作用角度看。劳动力技能通过对劳动力数量的替代效应,实现对劳动力数量不足的补充。随着价值链的不断攀升,人才红利对价值链攀升的促进作用不断凸显,劳动力技能的制约作用也日渐突出。