“人力资源是第一资源”、“人力资源管理是现代科学管理的核心”等已逐渐得到全球的广泛认同,当今世界上许多管理思想都能从中国古代论著中找到借鉴,现代管理者应该发掘、探寻中国古代管理思想的源流,吸取华夏文化精神中的现代价值,推动华夏传统文化与现代人力资源管理思想的融合交汇,我们在努力引进西方的人力资源管理理论与技术的同时,应积极探究如何实现人力资源管理的中国化或本土化的问题,中国古代有着丰富的人力资源开发与管理思想,批判地继承与发展与中国古代在重人、育人、选人、用人与管理方面的理论与实践经验,对做好现代人力资源的开发和管理工作具有重要现实意义。为此,本文以儒家、道家思想中的几个重要理念为切入点,结合现代人力资源管理的要求,分析了儒家、道家思想对现代人力资源管理的影响,为更好的开发和利用民族文化抛砖引玉。