本文是一篇基于Corporate Discourse(《企业话语》)一书第三章汉译的翻译实践报告。Corporate Discourse一书由西班牙纳瓦拉大学Ruth Breeze教授所著,该书从话语视角,通过体裁分析的方法对企业话语进行研究,详细探讨了21世纪经济背景之下,企业与其员工、投资者、客户以及其他利益相关者之间沟通所使用的话语。其中第三章(Communicating with Employees)为本翻译报告的实践对象,作者通过分析一系列企业体裁:招聘广告、工作面试、入职培训和企业内刊,概述了当今欧美企业与员工内部沟通话语的主要发展趋势。本翻译报告的实践材料是对英语国家企业话语的分析研究,涉及一定的语言学和管理学专业理论和术语。经过深入分析,笔者发现源文本具有语言精练、句式复杂、逻辑严密等特点,因此,在翻译时,译文内容的精准传达显得尤为重要,同时还应兼顾译文读者对于译文内容的理解和反应。为此,笔者选择尤金·奈达的功能对等(functional equivalence)理论作为本次翻译实践的指导理论。奈达所谓的功能对等,是指译文与源文在语言功能上的对等,因此,笔者在翻译时并没有拘泥于源文的句式结构,而是以更为贴近译入语的表达方式组织译文,重现源文的信息内容。本报告中,笔者结合具体翻译案例,从词汇、句子和语篇三个层面,探讨了该理论在本翻译实践中的指导作用和实际应用。本翻译实践报告共有五章:第一章为翻译任务描述;第二章简述了译前的准备过程;第三章对整个翻译过程进行了描述;第四章为案例分析,简要阐述了奈达的功能对等理论,并结合具体翻译案例,从词汇、句子和语篇三个层面,探讨该理论指导下一系列翻译策略和翻译技巧的应用;最后一章是本翻译报告的结语,通过对本次翻译实践的分析和翻译报告的撰写,笔者研究了功能对等理论对学术文本翻译的指导意义,总结了翻译实践过程中的经验和不足,以及对未来翻译实践的展望,以期为此类文本的翻译提供些许参考。