本文从分析人力资源开发与经济可持续发展的内在联系入手，紧紧结合西部地区实际，抓住西部地区人力资源的现状及开发中存在的主要问题，深入剖析西部人力资源开发不足对经济可持续发展的影响，进而提出合理开发人力资源，促进西部经济可持续发展的对策措施。全文共分六章： 第一章，说明了西部地区的地域范围与战略地位，以及研究本文的目的、意义、方法和特点。 第二章，主要阐明了人力资源开发和经济可持续发展的基本理论，着重讨论了人力资源开发与经济可持续发展的关系。 第三章，主要分析了西部地区人力资源的数量和质量的现状，提出了西部地区具有“人口数量多，质量差”的特征。此外在开发利用中还存在着人才结构不合理，使用环境差；人才管理机制落后；人力资源教育投入不足；人才流失、浪费严重等问题亟待解决。 第四章，主要分析西部人力资源开发对经济可持续发展的重要性。从人力资源开发对地区发展的影响入手，着重说明人力资源开发在经济可持续发展中的重要地位。 第五章，提出开发西部人力资源，促进经济可持续发展的对策措施。主要措施有：重新认识“廉价劳动力”；树立可持续发展的观念；稳定、用好西部现有人才；加速发展各类教育；创新人才管理机制。 第六章，通过前述分析得出两条结论：(1)合理开发人力资源是实现西部经济可持续发展的根本途径。(2)实现西部经济可持续发展，合理开发人力资源的思路应是：控制人口数量，提高人力资源素质，创新人力资源管理机制。