随着知识经济和经济全球化浪潮的兴起,人力资本已经逐渐代替物质资本成为企业获取可持续竞争优势的源泉。人是知识的载体,知识只有应用到组织的实际操作中才能发挥其应有的作用。同时人才是流动的,这种趋势难以阻挡。因此,应将个体人力资本转化到组织中形成组织资本,这是企业构建核心竞争能力、推广优秀经验、留存组织记忆和适应环境变化的重要手段。本文从知识管理的角度,对个体人力资本向组织资本转化问题的三个方面进行了研究:①知识管理在人力资本向组织资本转化中的作用及其实施的环境和条件;②个体人力资本向组织资本转化的类型;③个体人力资本向组织资本转化机制分析及其模型的构建。通过研究本文得出如下结论:(1)个体人力资本是可以转化的,转化程度和个体人力资本向组织资本转化的程度有关。(2)为减少人才流失给企业带来的损失,有必要将人力资本转移到组织中来。(3)要将个体人力资本转化为组织资本,组织需要重视知识管理。(4)个体人力资本通过组织知识库的过渡转化机制将其最终转化为组织的资本。(5)最终转化的组织资本反过来能增加个体人力资本,形成一个不断往复、螺旋上升、不断扩充组织资本的过程。