公务员录用是公务员管理的入口,俗话说“为政之要,首在择人”,如何保证录用选拔的科学性和公正性,增加选拔的信度和效度,是关系到公务员队伍建设的一个重要理论问题。近来,对于公务员录用问题的相关论述很多,有些从宏观的制度完善层面和微观的技术创新层面来阐述,有些从录用的笔试设计和面试改革来探讨。虽然性格因素对人的行为绩效也有重要影响作用,但是,探求性格对于公务员录用面试的影响问题,涉及不多。性格是个性的重要组成部分,是区别个体差异的主要心理标志。性格分析在面试中进行运用,不是对原来的面试方法和程序的否定,只是通过探求性格问题对公务员将来的岗位绩效所起到的重要作用,试图说明应将性格因素增加到面试考评的诸多要素中去,完善面试的要素结构,以增加面试的有效性。本文通过对公务员录用制度的分析,总结归纳了录用制度实施的难点,并试图从严格公务员选拔程序和选拔手段入手,探讨将性格因素和性格分析引入到公务员录用的面试环节中,促进对面试的改革和创新。在性格分析的论述中本文从性格分析在公务员录用中的重要性入手,通过分析性格如何影响公务员的行为和绩效,探求性格类型和公务员职位类型的匹配,并对性格分析的前景进行展望,以期对中国公务员录用制度改革和完善起到一定的启发作用。