随着时代和科技的发展，我国的制造业也在蓬勃发展。如今我国已成为世界第一的制造大国，“中国制造业”也逐步走向世界。根据中智咨询人力资源中心的公开数据显示，2018年我国制造业实现利润总额56964.5亿元，增长8.7%。我国制造业的科技含量也在逐渐增加，员工能力和素质在进一步提高。我国制造企业开始向科技化、智能化、信息化的方向发展，新的产品类型、运营模式、业务形态等，在不断地涌现。为了更好地应对这些挑战和变化，企业对人才的能力和素质，提出了更高的要求。人才是一个企业发展的能动力，它在企业的发展中占有着重要的位置。
　　企业要想在当今市场竞争中取得优势，就需要招聘到优秀的人才。应届毕业生作为一个特殊的群体，有着学历高、专业性强、学习能力强、适应能力强、创新能力强等优点。他们这些独特的优点，能较好的应对新的挑战和变化。这也是越来越多的科技型公司，开始热衷于招聘高校应届生的原因。
　　校园招聘的流程比较复杂，会耗费的大量地人力、物力、精力，然而校园招聘的结果不尽如意。因此我们需要认真分析，校园招聘中存在的问题及改进策略，以提高招聘的效率，帮助企业更高效地招聘到优秀的人才。
　　本论文通过对科技类制造业M公司的研究，运用问卷调查、访谈、招聘数据分析等多种方式，对目前M公司校园招聘存在的问题进行深入分析，同时针对该问题提出可行性改进策略。本文对校园招聘的相关研究，也给其他同类型公司的校园招聘提供了参考依据。
　　本论文整体分为五个章节。第一章为绪论部分，该部分主要介绍了研究的背景和意义、文献综述、研究的内容、方法与创新点。第二章为M公司校园招聘现状分析，该部分从M公司现状和M公司的校园招聘现状两大方面进行分析。第三章为M公司校园招聘问题的分析，该部分从企业外部及企业内部问题进行了分析。第四章为M公司校园招聘改进策略，该部分结合第三章问题分析，提出了应对外部环境竞争及内部问题的改进策略。第五章为M公司校园招聘结论与展望，该部分结合本文整体内容，做出M公司校园招聘结论，并提出未来的展望。