随着市场竞争环境的日趋激烈和中国经济的快速发展，现代物流业作为企业第三利润源已经开始逐渐活跃起来。安徽物流业总体上还处在从传统初级物流向现代物流过渡的发展阶段，安徽在实施东向发展战略和中部崛起战略过程中，物流业得到了较快发展，特别是现代物流业面临着良好的发展机遇，在呈现出欣欣向荣的发展趋势的同时，也存在着一些问题，特别是安徽省现代物流业人力资源发展需求的问题。为了更好地促进安徽省现代物流业的发展必须提高对现代物流业人力资源发展中存在的问题的重视。本文主要分为六个章节来研究安徽省现代物流业人力资源需求预测的问题。第一章是绪论部分，主要阐述的内容是研究背景及意义、研究的方法以及论文的创新与不足之处等。第二章是相关概念与理论基础的说明。文章的书写主要是在灰色系统理论、人力资源供给与需求理论、战略人力资源管理理论等理论基础上进行的。第三章分为三个小节，首先对安徽省现代物流业发展现状进行分析，其次是分析了安徽省现代物流业人力资源现状。最后，对安徽省现代物流业人力资源管理中存在的问题进行了分析。第四章中，我们先要研究哪些因素对安徽省现代物流业人力资源需求有影响，以及确定这些影响因素与安徽省现代物流业人力资源数量之间的具体关系，其目的是为下一章节的回归分析的变量选择提供理论支持。第五章是在对安徽省历年现代物流业人力资源需求状况进行分析的基础上来对其未来五年（2011年-2015年）人力资源需求进行预测，研究发现组合预测模型的预测结果误差最小。第六章主要书写了本文对安徽省现代物流业人力资源需求进行预测分析中所得的主要结论，以及为了满足安徽省现代物流业人力资源需求所提出的一些政策建议，以供有关部门参考。