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人才是人力资源中具有特殊人力资本的群体，是其中的佼佼者。随着我国市场经济体制的建立，人才流动越来越频繁。市场经济的内在要求使人才或人力资本这种生产要素具有更大的流动性，客观上要求人才进行合理的流动。本文试图依据激励一保健理论，通过实证研究，寻求社会保障因素对人才流动的影响规律。根据赫茨伯格的激励一保健理论，影响人对工作满意的因素可以分成保健因素和激励因素。社会保障具有保护和化险的作用，当社会保障缺乏时，人就感到不满意。一般认为它作为保健因素影响工作满意度。而在一些社会保障模式中，它也具有利益激励功能。人才是否流动和工作满意度密切相关。因此，本文主要考察社会保障这一因素在决定工作满意度诸要素中的地位与影响，从而实现其对人才流动影响的研究。