【摘 要】
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在电力企业进行内部机制改革的过程中,部分电力企业的人力资源管理流程显现了相当多的与当前企业面临的市场形势不适应的问题,这些问题如不能得到及时有效的解决,将在今后相
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在电力企业进行内部机制改革的过程中,部分电力企业的人力资源管理流程显现了相当多的与当前企业面临的市场形势不适应的问题,这些问题如不能得到及时有效的解决,将在今后相当长的一段时间内制约我国电力行业的改革和电力企业的健康发展。流程再造是近年来流行于世界管理学界和企业界的管理理念,人力资源管理的重要性也越来越被中国的企业所认识,但从流程角度研究人力资源管理活动,从流程再造层面进行企业人事制度改良和创新的研究少之又少,这不能不说是中国管理学界和企业界的一个缺憾。笔者根据在企业的咨询经验和多年的理论学习积累,对当前以电力企业为典型的中国国有企业进行了人力资源管理制度规划和执行流程的诊断,在原有体系的基础上,提出了自己的人力资源管理流程模型。
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