经历了创业期艰难、发展期辉煌的国有企业，似乎都因为沉重的历史负担而进入新的调整期。国有企业在进行社会生产的同时，也支付了极其巨大的社会成本。然而当社会成本威胁到企业的生存时，从国家和企业角度进行的分离社会成本的过程却缓慢、低效。但在日益激烈的市场竞争的逼迫下，产业结构的调整不可能等待，国有企业只得在市场原则和社会稳定原则之间艰难选择。而理论上关于国有企业社会成本问题的研究，经济学较早给予关注，但长期以来都只是把这一问题当成了某种孤立的现象，没有从经济和社会系统的角度进行全方位的研究。同时，专门针对国有企业社会成本问题的社会学研究较少。 正是基于以上原因，本文选取了武汉J厂为个案，将国有企业的社会成本问题嵌入于整个社会背景之中，从单位体制、企业制度和利益群体关系角度，对国有企业社会成本的形成和演变进行分析。 结论部分指出，国有企业社会成本的分离不能搞“一刀切”，要区别对待。单纯局限于企业层次的改革已经走到了尽头，需要从多方面入手，进行全方位的配套改革。国有企业社会成本的分离虽然是一个渐进的过程，但却是大势所趋。