高管团队在公司治理中处于十分重要的地位,影响企业未来的发展走向。现代企业的运营不只需要充足的资本,高管团队也需要有长远发展的眼光,因此,高管不仅需要关注当前的运营与管理情况,也要重视未来的发展。在股份制企业中,大部分股东不会全部参加到内部经营中,主要委托具有治理才华的人进行管理,监事主要负责监督,只有如此才可以顺利实现运营目标。但是这就会造成委托代理问题的发生,为妥善处理上述问题,减少由此产生的成本,公司可以制定不同类型的激励约束制度,例如,管理者持股、股权激励、更换高管等。上述方式有利于提升上市企业内部治理能力,继而得到更高的经济效益。在国内证券行业的发展过程中,上市企业持续健全内部治理制度、优化内部治理体系,其中方式之一就是变更高管。然而董事会准备更换董事长和总经理时,通常会提前思考企业稳定性以及外部反应。鉴于此,在企业所有权与经营权两相分离的背景下,上市公司的高管人员手握公司的经营甚至决策大权,对公司的近期发展状况和远期战略大方向都起着无可取代的作用。基于我国上市公司的实际情况,本文把董事长及总经理职位变更作为本文的研究范畴,在相关文献综述的基础上,选取2011年—2017年上市公司数据,利用Logit回归分析,研究董事长及总经理职位变更后是否影响企业经营业绩,结果可以初步反映出上市公司董事长及总经理职位变更与公司绩效的关系。希望为公司内部人才治理工作提出合理的意见,加快企业治理制度的健全与优化,提升业绩,弱化各类风险。本文具体章节分布如下:第一部分为绪论,该部分包括本文的研究背景和目的、回顾和总结国内外学者关于高管变更、高管更换的相关文献、评述总结国内外学术界对相关问题的研究、研究的理论意义和现实意义、并简要介绍本文的研究思路和框架,最后指出本文的创新点;第二部分为本文的相关概念及理论,探讨关于高管变更与公司绩效的相关理论;第三部分为实证设计,说明样本选取和数据来源及假设提出;第四部分,构建Logit回归模型实证分析:首先进行样本的描述性统计和相关性分析,其次实证研究,主要包括所有权和董事会特征分组的正常和强迫更换的单变量分析、Logit回归分析、高管变更后的业绩检验、稳健性检验。最后为结论和建议。本文的实证结果显示,董事长或总经理职位非正常变更在一定程度上能够负向影响企业绩效,且不同类型的所有权对高管变更与企业绩效有着不同的影响,当国家是主要股东时,高管变更与业绩不相关;当公司拥有大量法人股时,高管变更与业绩负相关。