企业伦理，作为一种特殊形态的伦理，是指任何企业以合法手段经营时，所应自觉自愿遵守的各种行为规范的总和。它作为一种价值观念内涵于企业活动之中，包括管理伦理、经营伦理、竞争伦理、质量伦理和职业伦理等方面的内容。我国企业伦理现状经过这些年的发展，取得了长足性的进步，但仍存在很多令人担忧的问题。企业的终极目标是赢利，那么像陀螺一样一转就停不下来的企业，除了赚钱外，应该还有其他存在的使命。企业如何同时拥抱利润与灵魂?我们认为竞争与道德不是完全对立的，或者说，竞争并不必然地伴随道德的沦丧或堕落，相反市场经济的有规范的竞争，在很大意义上要依赖于伦理道德规范的约束和支撑。道德约束是维护有序的竞争秩序的重要工具和手段。本文主要分为三个部分：第一部分对企业伦理做了理论性的阐述，通过陈述当代企业道德困境现状，剖析其从根本上产生的原因；第二部分主要从企业伦理对企业的自身发展，对社会主义经济体制的完善和对和谐社会的构建这三个方面，分析企业伦理建设的重要现实意义。第三部分是作为全文的核心部分，重点探讨我国企业的伦理建设，中国企业的当务之急，是尽快走出企业伦理道德困境，将企业伦理作为体制改革的一个重要部分，在组织内建立行之有效的伦理监督体制，促使企业承担更多责任，确保企业间良性竞争，在正确轨道上健康、持续地经营。市场经济作为法制经济，不仅需要完善的法律加以规范，使之理性化规范化；同时，市场经济也是一种伦理经济，它也需要相应的伦理道德来加以调节，使之更加完善、和谐有序。这就是说社会主义市场经济的健康发展，必须以规范经营者的行为和完善的法律体系作保证，企业及个人的经济活动，必须依靠基本的市场竞争法则，才能使社会经济正常运转。总之，在人们自觉地提出企业伦理这一概念和期待企业伦理建设这一迫切要求的时候，我们除了考虑经济过程的发展要求之外，也同时考虑着社会的伦理道德文化领域的发展要求，在这一意义上，企业伦理往往是经济规范和一般伦理道德规范相互渗透和结合的产物。