人才是第一生产力已经成为不争的事实。人的作用绝不仅仅是推动文化的创新、文明的进步、知识的积累和科技的变革,更重要的是在社会向前发展的过程中,人担当着任何其他事物都无法替代的角色。人的知识、经验、组织能力、管理能力、团队协作能力、亲和能力等等对企业创造财富的作用也越来越受到社会的共同关注。在这样的背景下,对人力资源价值的核算和报告也越来越受到会计界的重视。毋庸置疑,人力资源价值的准确计量是人力资源会计工作得以顺利进行的必要前提。那么,如何准确对人力资源价值进行计量就成为一个值得深入探析的问题,也是研究人力资源会计的起点和核心。这也是本文选题的意义所在。近年来,人们对人才在经济发展中的作用已有了越来越深刻的认识,关于如何计量人力资源价值的问题也受到了一定程度的重视。国内外的相关学者对人力资源价值计量研究的兴趣日益浓厚,他们对此进行了细致深入的研究,并各抒己见,使得人力资源价值计量也形成了一些理论,取得了一定的研究成果。但是,由于人力资源价值计量的复杂性和特殊性,已取得的研究成果并不具备普遍实施的条件,操作难度也很大,至今为止,尚未形成一套确定的、公认的人力资源价值计量方法。人力资源价值计量方法的研究仅仅迈出了艰难的一小步,我们要达到人力资源会计工作能够顺利开展的目标,任重而道远。本文在马克思劳动价值论、西方经济学相关理论等人力资源价值计量的相关理论基础上,归纳总结并分析了人力资源价值的货币性计量方法。目前比较流行的人力资源个体价值货币性计量方法有未来工资报酬折现法、随机报酬价值法、内部竞标法、因素分析法等,人力资源群体价值货币性计量方法有非购入商誉法、经济价值法、未来净资产折现法、期权竞价模型法等,但是这些计量方法都存在着一定的缺陷和使用的前提条件。本文从人力资源价值的货币性计量方法出发,采用以规范研究为主、案例分析为辅的研究方法对人力资源价值的货币性计量方法进行了深入细致的分析,并对各种计量方法的应用提出了一些建议,希望企业在选择人力资源价值货币性计量方法时有章可循,更容易地选择出其适用的方法,在这个基础上再结合非货币性计量方法对人力资源价值更合理、更准确地进行计量。最后,笔者就完善我国人力资源会计体系建设以及会计环境等方面提出了几点建议,以推动人力资源价值计量方法的有效实施,为人力资源会计体系的理论研究与实践应用服务。