2009年中央经济工作会议指出:要坚定不移地深化国有企业改革,加快健全现代企业制度,更加积极稳妥地实施“走出去”战略,在对外开放中不断提高国有企业的国际竞争力和抗风险能力。面对新形势,国有企业要根据新形势新情况着力提高政策的针对性和灵活性,把思想和行动统一到科学发展观的要求上来,着力把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题,着力解决突出的矛盾和问题。国有企业既要把促进经济增长的政策措施不折不扣落实到位,又要不断深化改革,加强抗风险能力。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是一切工作的“生命线”。随着国际经济形势深刻的变化,国有企业思想政治工作也面临新的挑战。为使国有企业中的思想政治工作者明确自身使命,认识到思想政治工作已成为企业经营管理中的一种自觉需要,笔者认为对新时期思想政治工作的新问题进行研究是十分必要的。本文首先对企业思想政治工作的特征与作用进行了分析,根据国有企业思想政治工作的特点,指出其地位和作用:第一,加强职工教育,优化内部环境;第二,落实科学发展观,加快改革步伐;第三,改善经营管理,提高经济效益;第四,化解企业矛盾,构建和谐企业。其次,分析了新形势下国有企业思想政治工作面临的现状与问题,针对国有企业职工理想信念淡化、思想政治工作方法落后、政工人员素质不适应新形势要求,国有企业思想政治工作缺乏针对性以及创新性等问题,本文从理论上并结合自己的研究,提出了加强和改进国有企业思想政治工作的对策。本文的重点是国有企业思想政治工作的对策研究,笔者提出了五个方面的对策以利于提高当前国有企业的思想政治工作水平,包括:充分发挥党组织队伍的作用,提高政工人员自身素质,以人为本、注重人文关怀,加强企业文化的创建,注重思想政治工作的创新。其中,对加强国有企业文化建设的探讨,更是本文的创新点。在新的历史条件下,将国有企业思想政治工作落到实处,让国有企业思想政治工作成为推动国有企业发展的有力保障。