激励理论在管理学和经济学的研究中都是非常重要的问题。近年来,一系列博弈实验研究发现,人还具有公平偏好,把公平偏好引入传统的经济学研究框架范围内得到的考虑公平偏好的激励策略具有重要的意义。本文首先梳理和总结了管理学中以及经济学中与激励问题密切相关的理论基础。然后重点关注了公平偏好这一新兴理论的发展过程和研究现状,以及公平偏好理论在激励领域的国内外研究应用情况。在归纳了理论基础之后,本文在假设代理人具有嫉妒偏好和自豪偏好这两种公平偏好的前提下,得到考虑代理人公平偏好的报酬契约基本形式。而后在对称信息条件下和非对称信息条件下分别进行处理,得到两种情况下的最佳报酬契约形式,并讨论了这两种形式的基本特性。在最佳报酬契约形式的基础之上,本文重点探讨了短期产出分享激励策略和长期产出分享激励策略的构建,对两种产出分享激励策略的应用进行了分析。在构建长期产出分享激励策略的过程中,本文结合我国企业环境现状以及长期激励形式的特性,选取了基于企业经济增加值(EVA)的虚拟股票期权作为长期激励策略的载体,给出了不考虑企业未来经营风险时的长期产出分享激励策略一般形式;同时引入风险价值(VaR)方法,给出了考虑企业未来经营风险时的长期产出分享激励策略一般形式。在以上的研究结论基础之上,本文选取了某企业采购部门薪酬改革为具体实例,以此来体现考虑公平偏好的产出分享激励策略在实际应用中的重要意义。最后,系统的概括了本文所得到的主要结论,指出了研究的主要理论进展和现实意义,同时分析了本研究在内容和方法上存在的局限性以及后续研究的方向。