我国城市商业银行由于历史原因存在员工素质低，人才资源匮乏等制约因素，而员工培训是城市商业银行提高自身竞争力、增强创新能力的重要手段，因此，通过分析我国城市商业银行在员工培训方面的问题及现状，从而提出适合我国国情的城市商业银行员工培训体系具有重要的现实意义。 本文即是针对该问题展开研究。本文运用分析归纳法、比较研究分析法以及规范分析与实证分析相结合的方法，根据国外发达国家员工培训的发展及我国城市商业银行的员工培训现状，提出了解决我国城市商业银行员工培训问题的有效途径和措施。本文试图从更贴近现实的角度分析和解决问题，以期能够促使各级人员尤其是管理人员认识到员工培训的重要性，从而促进城市商业银行经营发展战略目标的实现。 本文认为城市商业银行应从以下几个方面推进科学、系统、完整的员工培训体系的建立：一是树立科学的培训理念，将培训和银行发展战略、发展规划及银行系统人力资源管理活动统筹考虑，协同管理；二是设计和建立与发展目标相适应的培训管理体制；三是完善既有内在动力又有外部压力的员工培训与发展机制；四是健全卓有成效的培训程式、培训课程的开发与实施；五是加强适合现代商业银行发展要求的培训基础设施建设。