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面临新的时代,企业与企业之间的竞争已经不再是单纯的经济竞争,人才才是竞争的制高点。对于现代化企业来说,良好的员工素质以及超强的工作能力,能够帮助企业在激烈的市场竞争中取得优势地位。因此,企业要想在竞争中立于不败之地,必须要重视人才的作用。但是,随着时代的发展,人力资源环境也存在诸多不确定性因素,企业之间人才的流动性增强,尤其是大城市的人才集聚效应已呈现出“变本加厉”的态势。那么,中小城市企业要想真正的获得稳定的人才队伍,尽可能的实现人才对企业的推动发展,实现员工最大化的贡献效益,企业必须要加强对人力