伴随着国家对人才重视程度的不断提高,对于统一战线丰富的人力资源的开发与管理工作也日渐提上重要议程,如何进一步落实好党的统一战线方针政策,创造性地凝聚和整合这个大系统中各方面智慧和力量,真正使有限的人力资源发挥出最大效能,成为当前统一战线工作中面临的最紧迫的课题。本文包括五个部分,第一部分对统一战线人力资源管理的背景和重要意义进行了阐述,提出了论文研究方法、目标和技术路线;第二部分是对统一战线与人力资源管理理论分别作了简要介绍,并对二者关系进行了充分论述;第三部分介绍了国外人力资源管理模式发展情况和我国人力资源管理模式的一些实践做法,分析了其中的优点和不足,以及对我国统一战线人力资源管理产生的启发和影响,提出了统一战线人力资源管理模式建立步骤及模式框架;第四部分是对衡水市统一战线人力资源管理的现状进行了分析;第五部分是结合衡水统一战线发展的大背景,对衡水市统一战线人力资源管理的对策进行研究,重点是提出了将统一战线人力资源管理模式应用于衡水市统一战线的具体设想。本文在明确统一战线人力资源管理面临形势和任务目标的基础上,利用公共管理学科的知识和分析路线,借鉴国内外先进理论和经验,深入研究衡水市统一战线人力资源管理现状,构建了衡水市统一战线人力资源管理的组织管理体系、制度管理体系、过程管理体系,并提出了相应的对策。通过研究,作者认为建设统一战线人力资源管理的新模式,有利于构筑大统战格局,也必将对提升统一战线事业发展水平起到重要的推动作用。