在新的时代背景和激烈的市场竞争中，抓好员工队伍爱岗敬业精神的培育是中国民营企业发展的不竭源动力。而目前，很多民营企业中都存在着员工对企业的生存和发展漠不关心，缺乏责任感和忠诚度，惰性大，自律意识差等问题，严重影响了企业的发展，员工的爱岗敬业精神的培育问题值得企业去认真思考。了解和认识员工敬业度的现状，分析敬业度不足的原因，并提出符合客观情况的具体解决对策，有利于国家的繁荣昌盛，有利用企业的人力资源开发和经济效益的提升，也是员工自身事业成功的有力保障。对员工的爱岗敬业精神进行培训和引导教育，增强员工对企业的归属感和主人翁责任感，使员工在其岗位上充分发挥自己的才能和创造力，对员工进步、企业发展和国家建设都具有重要的理论和现实意义。文章共分为五个章节。第一章，绪论。对选题背景、研究意义、国内外研究现状、文章的框架结构和创新之处进行了总体阐述。第二章，民营企业员工爱岗敬业精神问题概述。对民营企业、员工队伍、爱岗敬业精神的相关问题进行概述。第三章，加强民营企业员工爱岗敬业精神培育的重要性。从国家、企业、员工三个层面分析培育员工爱岗敬业精神的重大现实意义。第四章，民营企业员工爱岗敬业精神培育工作的现状。从现有的成就和不足中，找到阻碍员工敬业度培育工作的成因。第五章，民营企业员工爱岗敬业精神培育的对策。针对现存的问题，提出具体的解决措施。论文的创新之处主要集中在民营企业员工爱岗敬业精神培育的对策上。首先是员工自我的培训升级，从劳动力本身出发，强化员工的责任意识、培育员工的职业荣誉感；其次，企业文化是影响员工敬业度的重要因素，对企业文化的建设提出了具体的解决路径；再次，通过建立完善的激励机制，充分发挥企业对员工潜力的激发和积极性的调动作用；最后，通过国有企业优秀经验的启示和对外资企业人才培养的借鉴，有选择性地加以改造利用，为民营企业员工爱岗敬业精神的培育工作开辟更宽广的道路。