随着改革开放的不断深入,社会发展期各类矛盾凸显,监狱在押犯数量总体呈上升趋势,而且罪犯的年龄结构、教育程度、犯罪手段不断变化,监狱管理难度越来越大。目前,我国监狱针对罪犯的改造手段已经从过去的劳动改造转向以政治改造为主,改造任务逐渐转为对罪犯世界观、价值观的改造,提升他们对党、对国家、对民族、对宪法和法律的认同感。由此一来,监狱警察的工作性质和方法发生了转变,对其岗位职责的要求也势必发生变化。因此,构建一套基于目标管理的监狱警察绩效考评体系,是建设一支专业化监狱警察队伍的客观要求,是实现“打造世界最安全监狱”目标的必然选择。论文对S监狱警察绩效考核现状进行系统分析,并将监狱主体责任总目标进行层层分解,在明确权重占比,完善考核的标准的基础上,建立一套自上而下层层展开、自下而上层层保证的目标体系。通过层次分析法对考核体系的5个一级指标、15个二级指标,按照监狱警察职级做权重分配,在此基础上,利用360考核法对新构建的监狱绩效考核指标体系的可行性进行摸底检验,以此解决以往绩效考核中出现的考核指标模糊、形式单一、内容泛化等问题,从而提高警察参与度,持久激发警察工作活力,同时采取激励保障措施,为方案实施提供政策支持。