论文部分内容阅读
伴随我国经济的发展和全球经济、市场一体化的进程，人才短缺和企业核心人员的流动问题已越来越引起企业管理者的高度关注，并且成为理论界研究和关心的重要课题。本研究采用质的研究方法，以A电信设备公司为研究对象，对员工流失的相关影响因素进行理论和实证分析、研究。目的旨在揭示不同要素对员工流失的影响，以实现对员工流失的预警和控制，留住企业的价值员工，确保企业的良性运行和持续发展；同时力求通过本研究为更多的企业员工流失问题研究者提供理论与实证分析方法上的借鉴。