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本文针对国内目前对单个方法研究较多，但缺少方法间比较的这一缺陷，选取当前在国外处在前沿水平的两种绩效评价模型：EVA与DEA，采用定量分析方法，以我国五家上市银行为样本进行实证研究。尽管受到样本可选择数量等因素所限，两种模型的精确度不高，但其得出的排名还是具有较高的重合度，这就较好的说明了：EVA与DEA这两种绩效评价体系都有着较高的可信度。两种模型的不同之处主要有：对数据占有能力要求不同；对样本数量要求不同；对量纲要求不同；对选用指标的相关性要求不同；绝对性与相对性之分等等。最后，提出了对提高我国商业银行绩效水平及完善绩效评价体系的建议。