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该论文首先就中国企业经营者报酬制度演变过程作了简要的介绍;结合中国实行年薪帛蝗实际情况重点就年薪制的模式、实施范围、考核指标、监督体系、应有的政策等进行了有益的探讨,并就年薪制的发展趋势(实行股票期权制)进行了展望.面对新世纪的到来和中国即将加WTO,竞争和挑战将更加激烈,发展和完善经营者年薪分配制度对学化企业改革,建立现代企业制度具有重要的理论和现实意义.