【摘 要】
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组织实现安全生产管理存在一定困难,其主要原因是安全问题的多样性、不安全因素的复杂多变性、安全生产关系的复杂性、目标导向的差异性。将安全管理系统化是实现组织安全生产的有效途径,建立适合组织发展的安全生产管理模式十分重要。安全生产管理模式的运行和发展主要受到组织层面要素的驱使。因此,有必要从组织层面对安全生产管理模式的驱动因素进行识别,从以下几个方面进行研究:首先,关于安全生产管理模式的组织驱动因素识
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组织实现安全生产管理存在一定困难,其主要原因是安全问题的多样性、不安全因素的复杂多变性、安全生产关系的复杂性、目标导向的差异性。将安全管理系统化是实现组织安全生产的有效途径,建立适合组织发展的安全生产管理模式十分重要。安全生产管理模式的运行和发展主要受到组织层面要素的驱使。因此,有必要从组织层面对安全生产管理模式的驱动因素进行识别,从以下几个方面进行研究:首先,关于安全生产管理模式的组织驱动因素识别理论框架的研究。从不同的视角对相关文献进行解析,界定安全生产管理模式的内涵和类别、组织驱动因素的内涵,
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