我国就业歧视问题的研究比较滞后,但就业歧视却屡见不鲜,其严重程度也很突出,反映的社会问题也不尽相同,农民工就业时的歧视性待遇,性别歧视,年龄歧视,学历歧视,人力资本歧视等具体表现形式层出不穷。文章就解决就业歧视的必要性和具体方法做了深入分析。和谐社会的构建不能离开经济的稳定发展,而经济的稳定发展则需要我们关注公平竞争、关注禁止歧视的问题。政策导向、制度约束、立法保障,三者为之前提,再在执行上得以保障,才会实现人力资源的合理配置,建立起开放有序的就业市场,才能在劳动层面实现真正的社会公正公平。本文分为前言、正文和结语三个部分。前言部分包括研究背景、国内外研究现状综述、研究方法和论文结构、创新和不足,以供四个方面的内容。主要提及选题缘由和意义;然后将收集的国内外资料做整理、归纳出现阶段国内外的研究现状,对国外研究成果予以肯定,对我国存在的不足给予中立客观的看待,毕竟我国在就业歧视领域的研究尚处在起步阶段;对文章存在的研究缺陷有正确认识。正文部分首先是对就业争议的概述,具体对就业歧视的做了界定,通过对其概念和特征的分析、学理上的分析,对就业歧视和合理差别待遇做出了区分;然后是禁止就业歧视的必要性的阐述,从其危害再谈到我国的就业歧视现状。接着是分别对域外和我国就业歧视争议解决机制的分析,先是对国际公约的规定、美国等国家和地区的就业歧视争议解决机制进行考察,然后对我国在就业歧视争议机制上的不足进行分析。最后的部分是对我国就业歧视争议解决机制完善,除了从立法、司法上大胆建议之外,还立足于将现有争议解决机制与改革的部分衔接,以求在符合我国国情的同时又与世界就业歧视争议解决机制的发展接轨。结语表明了就业歧视争议解决机制完善的任务任重道远,我们要对我国的法治发展有信心!