就业力是毕业生素质中的最重要的综合素质,就业力不仅包括获取工作的能力,还包括保持工作、更换工作以及实现个人职业生涯规划的能力。在毕业生职业发展中发挥重要作用,也是用人单位重点考察的素质。本文在梳理就业力相关研究的前提下,按照中职生就业现状和中职生就业力缺失归因分析以及提升对策的顺序展开论述。首先,笔者对就业力的相关研究进行了梳理。然后,以平谷区第二职业学校为例对中职生就业现状及成因进行了分析,并归纳出影响中职生就业力的因素。最后,建立了职场思考圈和全方位发展框架,在此基础上,进行了提升中职生就业力对策的论述。笔者提出,在政府重视,用人单位切实参与的基础上,重点从学校和学生自身两方面提升中职生就业力。学校从人才培养定位、培养目标、管理体制、专业设置、实践教学以及评价体制进行改革和创新,并为学生提供有实效性的就业指导,提供个性化的职业生涯指导。学生自身从就业观念、基础和专业知识、能力结构、职业生涯规划和创业能力等方面进行提升。