广西青年执业律师人才的培养,和广西特有的经济特点、发展特点、法律环境是紧密相关的。由于广西处于中国南端,地接越南,海通东盟各国,其首府南宁又是每年一度的东盟博览会的举办地点,因此,广西执业律师人才的培养和需求在全国范围内,是有其独有特点的。尤其是当前广西正从落后的经济建设和人文法律环境中突然转变到东盟各国交流的前沿阵地之际,广西执业律师人培养非常重要,良好的执业律师培养机制能在法律服务市场起到立竿见影的良好效果。目前对广西青年执业律师人才培养进行研究的现有文章并不多,希望本文能起到抛砖引玉之效用。本文以广西C.H.律师事务所为例,一叶知秋,解剖麻雀,洞知百腑,为广西律师人才的培养找出一条可行易行的道路。本文先交代了选题的背景,阐明了选题的理论和实践意义,在对国内外相关研究进行综述的基础上,给出本研究的主要内容、研究方法和技术路线。其次给出了执业律师和培训与激励的概念涵义,并对培训和激励的相关理论基础进行综述和述评,还比较了国内国外的一些相关培训方式及其特点,从这些理论中寻找和探究青年执业律师培训和激励相关联的思路和办法。论文以广西C.H.律师事务所的培训实践为背景,通过广西C.H.律师事务所的业务结构分析、管理运营模式分析以及培训方式分析来剖析整个广西律师行业的培训方法及问题,以及这些问题对律师执业和律师发展的影响。然后,结合市场对广西青年执业律师的需求,分析各种问题及其成因,以便找出解决的方法。最后通过论证,建立一套行之有效的律师人才培养机制并予以说明。文章还会通过对比国外执业律师培训的方法,结合国内国外的背景分析,找出可借鉴之处。在此基础上,探索出一套可行的青年执业律师培训方法和培训制度,加强律师的执业道德,提高律师的综合素质,使律师在我国的司法体制中扮演更加重要的角色。