【摘 要】
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人力资源是高等学校发展的第一资源,高层次人才是支撑现代大学发展的核心与关键。在高层次人才竞争日益激烈当今,一批地处西部地区地州城市的医学高等学校都面临着高层次人才
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人力资源是高等学校发展的第一资源,高层次人才是支撑现代大学发展的核心与关键。在高层次人才竞争日益激烈当今,一批地处西部地区地州城市的医学高等学校都面临着高层次人才严重匮缺与竞争力严重疲弱的双重困境。QJS医学高等专科学校便是这类学校一个典型样本。本研究从QJs医学高等专科学校实际出发,通过对学校高层次人才队伍建设背景分析、理论基础研究、现实问题考量、人才规格类型界定提出了学校高层次人才队伍建设的目标原则、主要任务及优化策略等。这样的研究,或许为QJS医学高等专科学校高层次人才队伍建设提供重要决策参考和深化研究的基础,同时为西部地区地州城市的医学专科学校提供理性认识和有益的借鉴。
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