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知识经济时代下,企业面临着更加复杂的竞争环境。面对着经济全球化和技术高度发展化的趋势,唯有不断创新企业才能永续生存。在此背景下,企业通过何种途径提升创新绩效成为国内外学者的研究热点。本文以组织学习、企业人力资本及创新绩效理论为指导,采用归纳演绎、定性与定量相结合的实证研究方法,借助SPSS及Smart PLS软件并利用结构方程模型对组织学习、人力资本及企业创新绩效的关系进行深入、系统的研究。在理论研究的基础之上,本文以组织学习、人力资本及企业创新绩效的关系为出发点,构建了组织学习经由企业人力资本进而