大学生求职难已经成为不可否认的社会事实，并且引发他们不同程度的内心焦虑。引入“社会学的想像力”来分析大学生就业焦虑问题，就是将大学生就业焦虑问题与社会结构、社会制度联系起来，从而剖析大学生就业焦虑的社会层面原因，最终期待从宏观层面，减轻大学生就业焦虑问题。本研究查阅国内外大量有关大学生就业焦虑方面的著作与文献，及国内外各类论文期刊，了解大学生就业焦虑的状况，并通过访谈法对研究的问题进行深入的了解。笔者认为个体与群体的背后实际上都是社会结构上的问题。我国就业市场化压力下引发的大学生就业焦虑；阶层固化下由于大学生家庭社会地位的悬殊导致的就业不平等问题；资本的欲望迫使资本利用话语体系构建工作经验歧视与女大学生性别歧视，以及大学生就业公共服务的缺失等都是引发大学生焦虑的社会结构制度层面原因。正是因为存在着这些社会结构、与社会制度上的缺陷才导致特定大学生的就业焦虑问题。