招聘广告作为一种常见的招聘者与求职者的沟通媒介之一，在人才竞争愈加激烈的今天，对于招聘机构和潜在应聘者而言都具有重要价值和意义。一方面，招聘公司旨在吸引并招到空缺岗位的最佳人选，另一方面，求职者也希望找到最设和自己的岗位，只有两者充分满足才能达到彼此双赢的局面。在Verschueren顺应论的基础上，通过对招聘广告语言的分析，运用定性研究的方法，选取国内外两大专业招聘网站www.51job.com及www.monster.com的语料，本文意图解释语言选择是如何顺应中英文招聘广告中交际者的心理世界及社会世界的。通过研究发现，通过对语言的选择，招聘广告在心理世界方面顺应包括对缩短心理距离、期望得到公司关怀和公正性在内的情感因素的顺应，以及包括对详尽职位信息和公司信息、良好职业发展、愉快工作环境及有效应聘指导的需要在内的认知因素的顺应。而在社会世界方面，语言选择的顺应体现在对目标社会群体、社会规范、社会文化和背景的顺应。通过研究，作者建议在撰写招聘广告时，招聘者要充分考虑到求职者的各种心理和认知因素，并顺应所在社会的目标人群、社会规范和文化。另外，在选择语言时，社会招聘应与校园招聘一样得到重视；而在中文招聘广告中，公平信信息应得到更充分的展现。