【摘 要】
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“团队”（TEAM）是近几年来在企业管理界中颇为流行的一个词,它几乎成了将个体利益与整体利益相统一从而实现组织高效运作的理想工作状态的代名词.企业组织结构变得更加扁平,意
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“团队”（TEAM）是近几年来在企业管理界中颇为流行的一个词,它几乎成了将个体利益与整体利益相统一从而实现组织高效运作的理想工作状态的代名词.企业组织结构变得更加扁平,意味着负责“命令与控制”的人会变得越来越少.因此这时的重点就应该是同级之间的自我管理,而这只有通过加强团队工作才能实现.作为将要在企业中担任一定管理职责的MBA,如何建立一个高效的团队就成为贯穿整个学习和实践过程的一个重要课题.文中对团队管理方式与传统管理方式做了简要的比较,探讨了如何塑造高绩效团队的问题,并从四个方面阐述了人是团队管理的中心,指出团队合作并不等同于忽视个人的力量,而是更加强调人在团队中的价值,强调人对管理工作的参与.文中第六章结合自己的销售实践及SNJ公司的实际情况,对如何在SNJ公司销售方面实行“以人为中心的团队管理”提出了自己的见解,并对前面几章的理论知识作了有效的印证.文中拙劣和不足之处,欢迎指正.
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