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企业对知识型员工的发展性支持是保持企业动态能力、核心竞争力的关键,也是提升员工忠诚度的关键。但在实际的管理过程中,管理者发现,组织发展性支持有时并不能提升员工的忠诚度、留住员工,甚至会使员工的离职倾向增强。学术界现有的关于组织发展性支持与离职倾向关系的研究大都基于社会交换理论、与能力相关的理论等,它们并不能充分的解释这种现象,因此,探究组织发展性支持与离职倾向的关系,是一个既有实践价值,也富理论意义的问题。本研究认为,组织发展性支持与离职倾向关系的问题,实质上是组织发展性支持能否稳定雇佣关系的问题,