党的十八大指出:面对新形势新任务,全面建成小康社会,进而建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦,必须在新的历史起点上全面深化改革。坚持把国家基础设施建设和社会事业发展重点放在农村,深入推进新农村建设和扶贫开发,全面改善农村生产生活条件,缩小城乡差距,统筹城乡发展。深入推进新农村建设是全面实现小康社会这一伟大目标的关键。社会主义新农村建设要想继续深入实施,必须具备多方面的因素,其中人才因素是最重要的因素。而人才困境是当前各地新农村建设深入推进过程中出现的最主要障碍,特别是农村基层干部综合素质普遍偏低严重制约了各地新农村建设深入推进。本文以广东省河源市为研究对象,分析了广东省河源市农村基层干部培训的背景、开展情况和存在的不足,并提出解决对策,对完善我国农村基层干部培训具有一定的借鉴意义。根据本文的研究,河源市农村基层干部培训工作还存在着很多不足,一是培训组织分散,各部门往往侧重于本部门业务工作,根据本部门的需要开展相关培训,从而导致培训目的各不相同;二是培训方式过于简单且不适用,在实际教学过程中,效果不理想;三是培训内容与体系与深入实施新农村建设的需要之间存在一定差距,难以适应深入实施新农村建设的要求和需要;四是重知识培训,而轻能力培训,广大农村基层干部的实际操作能力得不到有效提升。要提升河源市农村基层干部培训的效果,必须对现有培训制度进行完善。具体而言,一是要进一步明确农村基层干部培训的原则,即要坚持战略性原则,分类指导原则,管用和务实原则和科学合理原则;二是要根据深入推进新农村建设全面实现小康社会的需要制定培训目标,制定科学的培训内容与体系和方式,丰富培训渠道;三是要健全培训制度,要整合各方面资源,建立农村基层干部培训的长效机制,健全培训相关制度,完善农村基层干部培训管理体制,加强农村基层干部培训评估管理;四是要创新培训机制,要扩展培训渠道,创新培训方式,创新培训内容与体系,增强培训的针对性,大力引进先进授课方式;五是完善农村基层干部培训的激励机制,包括建立政治激励制度、经济激励制度以及建立农村基层干部养老保障机制等。