当前,我国正处于社会快速转型时期,随着社会改革所带来的前所未有的巨大成就,一些社会问题也开始涌现出来,人口老龄化严重、员工离职率高,不少企业甚至出现了“用工荒”。随着这些社会问题的涌现,研究者和组织管理者越来越认识到提高员工的工作满意度进而增加其对企业忠诚度的重要性。早期对于工作满意度的研究多以社会背景变量及情境性因素入手,近年来,随着社会资本理论的发展,研究者们开始关注企业员工的社会网络资源与工作满意度之间的关系,并取得了一些成果,为把社会网络资源纳入到工作满意度的理论模型提供了一定的依据。　　本研究在前人研究的基础上,以社会资本的视角认识这一问题并对企业员工社会资本和工作满意度之间的关系进行了实证研究,共包含四个研究。其中研究一在参考荷兰社会网络问卷相关条目的基础上,对基于“资源生成法”的社会资本问卷进行修订;研究二以研究一中修订的问卷作为社会资本的测量工具对陕西省境内的两家不同性质的企业员工社会资本进行调查与分析;研究三以JSS作为工作满意度的测量工具对员工的工作满意度进行调查分析;研究四在研究二和研究三的基础上分析员工的社会资本和工作满意度的特点,并进一步分析社会资本对企业员工工作满意度的预测作用及不同维度的社会资本对工作满意度各层面的影响。　　对以上四个研究的数据进行处理与分析,本论文得出以下结论:　　第一,修订后的基于“资源生成法”的问卷分为五个维度:求职网络、建议系统、网络素质、网络地位、社会支持,问卷结构效度良好,内部一致性信度良好,问卷可用于后续研究。　　第二,企业员工的社会资本在不同的背景变量上差异性显著。　　第三,企业员工的工作满意度在不同的背景变量上差异性显著。　　第四,企业员工的社会资本和工作满意度之间存在着关联性;社会资本对工作满意度有着正向预测作用;不同维度的社会资本对不同方面的工作满意度有显著性影响。　　基于以上的研究结论,对于了解企业员工的社会资本与工作满意度的特点,并对进一步认识企业员工的社会资本在提升工作满意度方面的作用有一定的理论意义。因此企业应注重改善员工工作的软环境及硬环境,提升企业文化建设进而提高员工的工作满意度;同时员工个体应有针对性的积累自身的社会资本,提升自身的职场竞争力。