民营企业是我国经济发展的一道亮丽且颇具特色的一道风景线。改革开放以来民营企业对中国经济的持续、稳定发展起到了巨大的作用。随着经济社会的发展,民营企业当前在我国经济建设中占据着空前重要的地位。然而,我国民营企业的员工福利与现实需求已严重脱节且远落后于时代,并已成为现阶段阻碍民营企业稳定发展和进步的重要障碍之一。为保证民营企业的稳步发展和保障民营企业员工的福利待遇,民营企业的员工福利建设已是当下无法回避的严肃问题。首先,本文在前人的研究基础之上对员工福利的定义及构成进行了分析与界定。其次,通过与义乌市政府机关的深入访谈获得义乌市民营企业福利详尽的发展数据以深入研究员工福利的发展历程。再次以义乌市民营企业员工为研究对象有针对性的设计调查问卷,共收集有效问卷292份,运用SPSS软件进行定量分析,详细描述和分析了义乌市民营企业员工的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金和职业技能培训的供求状况;通过与民营企业员工的深入交谈,从多角度验证员工福利在民营企业发展中所起的积极作用以及民营企业员工福利当前发展所面临的问题。最后,本文义乌市民营企业员工福利发展中存在的主要问题,有的放矢地提出了有助于改善和发展民营企业员工福利的意见和对策。