随着市场经济的快速发展和人才竞争的日益加剧,人力资源管理中的员工关系管理受到了越来越多的重视,我国人力资源管理的管理理念也在不断完善和科学化。员工关系管理作为人力资源管理的重要组成部分,也是影响人力资源管理成败的核心因素。本研究从员工关系管理的角度出发,借鉴国内外有关企业员工关系管理的研究成果,梳理和总结了员工关系管理的相关理论,作为本研究的理论基础。在此基础上,本文将以A公司为研究对象,结合文献综述、问卷调查和分析等研究方法,对A公司员工关系管理的现状进行深入的分析和研究,分析了A公司存在的问题及今后的改进策略,以期为公司未来的员工关系管理提供参考。本课题的研究背景和研究意义向我们提出了员工关系研究的必要性,并对员工关系管理的研究内容、整体的研究框架、研究员工关系管理提出的方法和创新点逐一的进行了对应的总结和说明。通过对相关概念的界定,梳理和总结国内外相关文献和理论成果,阐明本文的理论基础。介绍了公司的概况,包括发展阶段、人员构成、组织结构、主营业务等,阐述了公司人事管理的现状和存在的问题,分析了公司人力资源整体状况。对A公司的员工和管理者进行研究,结合现状,进一步明确A公司员工关系管理存在问题的原因及影响因素。在上述理论分析的基础上,提出了A公司员工关系管理优化的相应优化策略和组织保障,并提出了建设性的对策。通过分析了本文的研究成果,指出了A公司在员工关系管理方面的局限性和不足之处,并指出了A公司未来的发展方向,为A公司的和谐发展提供了依据。