劳动保障监察的产生源于劳动者和用人单位之间的法律地位的不平等。在实际的劳动关系之中,用人单位会利用自己的强势地位对劳动者的权益进行侵害,为了更好地保护劳动者的权益,就需要政府介入到劳动者和用人单位的关系之中,运用法律的手段对二者之间的关系进行调节。劳动保障监察执法工作是劳动保障中的重要一环。它是为了贯彻并落实国家出台的相关法律、行政法规政策的行为。高效率的执法是充分保障劳动者权益的重要保障,也是维护劳动者、经营者双方合法权益的重要力量,它同时能够对构建和谐的劳动关系起到积极的推动作用,也是行政机关依法行政的集中体现。我国在劳动保障监察制度方面进行了相应的完善,但是其在执法过程中依然存在诸多问题。比如,劳动保障监察执法单位执法难、职权不清、执法依据存在差异等问题,直接对社会稳定产生消极影响。当前,随着我国社会经济的不断发展,劳动关系更加的复杂,劳动者与用人单位之间的矛盾也更加的突出,这对于我国的劳动保障监察执法工作者来说是一个严峻的挑战。同时,我国劳动保障监察执法中的一些问题也开始暴露出来,如法律依据不足、监管范围不断扩大、劳动保障监察执法力度不够、企业违法成本低、劳动者的权益得不到保障、行政干预缺位等问题都亟待解决。本文中,笔者从劳动保障监察制度的基本理论入手,对劳动保障监察执法工作中存在的问题进行详细的分析。并针对这些存在的问题,从重视、改革、明确和整合四个方面提出解决我国劳动保障监察执法诸多问题建议,希望可以促进我国劳动保障监察执法工作的顺利开展。