中高层管理人员激励机制作为公司治理的核心内容，其作用的发挥对公司治理结构的完善具有极其重要的影响，因此它历来是国内外理论界与实业界关注的焦点。世纪之初，“安然”、“世通”等一系列丑闻的发生，猴王集团、亿安科技、银广厦等惊天骗局的披露，使企业中高层管理人员激励问题更加倍受国内外各方关注。 针对我国企业在建立有效的中高层管理人员激励机制方面的现状与需求，论文在对激励机制的内涵、激励机制的作用及其设计的目标、激励的相关理论基础等进行综述的基础上，对飞跃实业有限公司近几年来对中高层管理人员采取的激励机制进行了研究，对其所采取的激励机制与其经营绩效之间的关系进行了分析。以此为基础，针对飞跃实业有限公司经营中出现的问题，论文在借鉴目前国内外企业采取的对中高层管理人员的激励模式的基础上，为飞跃实业有限公司的中高层管理人员设计了以分红型虚拟股票期权计划为核心的激励机制方案。该方案大胆地将传统的短期激励措施——年终利润分享与目前流行的长期激励措施——股票期权及虚拟股票等有机地结合到了一起，在综合它们优点的同时，也避免了它们各自存在的一些问题，预期能更好地将公司管理人员的收益与公司绩效紧密地加以结合，从而对管理人员起到更有效的激励作用，其做法无疑值得我国各相关企业参考与借鉴。